چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
تاریخ انتشار: ۲۵ آبان ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۶۵۷۲۳۱
چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به همت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج و با حضور جمعی از اساتید دانشگاهی و پژوهشگران در این شهر برگزار شد.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از کرددانش،با حضور جمعی از مدیران ادارات و سازمانهای دولتی اساتید دانشگاه و پژوهشگران، چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی به میزبانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج آغاز به کار کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در این همایش دو روزه علاوه بر حضور اساتید دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی از کردستان و سایر استان‌های کشور چهار نفر از اساتید برجسته علوم مدیریت دانشگاه های تهران نیز سخنرانی خواهند کرد.
۹۷ مقاله به دبیرخانه چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی ارسال شده است که از این تعداد ۱۰ مقاله در قالب سخنرانی و ۴۲ مقاله هم به صورت پوستر ارائه می شود.
در همایش دو روزه فرهنگ سازمانی و منابع انسانی سه پنل تخصصی نیز در راستای مباحث اصلی همایش برگزار می شود و مدیران ادارات و سازمانهای دولتی با همراهی پژوهشگران و اساتید برجسته علمی مدیریت مسائل روز این حوزه را مورد بحث و بررسی قرار خواهند داد.
قرار است در بخش پایانی همایش که روز پنجشنبه برگزار می شود مقالات برتر در بخش سخنرانی و پوستر نیز مورد تقدیر و تجلیل قرار گیرند.
پدر علم منابع انسانی ایران در این همایش با بیان اینکه کارهای تحقیقاتی در خصوص مقایسه نسل جوان با نسل قدیم انجام شده است، اظهار داشت: در سازمانهای دولتی سه نسل در حال فعالیت و کار هستند که دنیا را متفاوت می‌بینند و تفاوت‌ها بین این سه نسل چشم‌گیر است.
پروفسور ناصر میرسپاسی افزود: نسل‌های جوان امروزی در دنیا با توجه به فرهنگ‌های متفاوت شبیه به هم شده‌اند.
وی گفت: باید بدانیم نسل جوان چه می‌خواهد و به دنبال چه چیزی است و به آنها توجه کنیم و در راستای دستیابی به اهداف سازمان‌ها از «نوآوری و توانایی نسل جوان» استفاده شود.
پدر علم منابع انسانی ایران با بیان اینکه سرعت دستیابی نسل جوان به اطلاعات زیاد است، تصریح کرد: قضاوت نسبت به یکدیگر در بدو ملاقات در یک دهم ثانیه اتفاق می‌افتد؛ باید سازمان‌ها سیستم مدیریت منابع انسانی خود را با شرایط و ویژگی‌های نسل جوان تغییر دهند.
وی گفت: رفتار آدم‌ها در سیکل عمر متفاوت‌تر بوده اما محافظه کار بودن برای تحول و توسعه مناسب نیست و این مهم نیازمند وجود شجاعت است.
میرسپاسی با اشاره به متفاوت‌بودن نگاه و توقعات به سازمان‌ها افزود: تحولات علمی و تکنولوژی و سرعت دسترسی به اطلاعت در نسل جوان بالاتر است.
وی اظهار کرد: تعریف نسل جوان از موفقیت فرق می‌کند و در واقع با پدیده جدیدی در حوزه منابع انسانی مواجه هستیم و در سیستم مدیریت منابع انسانی جذب، تأمین و تعدیل نیروهای انسانی استراتژی‌های خاصی می‌طلبد.
پدر علم منابع انسانی ایران با اشاره به پیچیده بودن مدیریت منابع انسانی گفت: مدیریت سیستم منابع انسانی با فرهنگ بومی در ارتباط است اما متأسفانه به نیاز سنجی آموزش و بهسازی در سازمان‌ها توجه نمی‌شود و باید در این خصوص سیستم متوازن شکل بگیرد.
وی با بیان اینکه مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها گم شده و تقریباً فراموش شده است، گفت: تامین منافع سازمان‌ها، کارکنان و منافع جامعه از اهداف مدیریت منابع انسانی است.
پدر علم منابع انسانی ایران با اشاره به کمرنگ بودن مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای خاطر نشان کرد: متأسفانه در سازمان‌ها سوء استفاده کلان مالی می‌شود و این امر نشان دهنده لنگ بودن سیستم است.
انتهای پیام/
منبع: دانا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۶۵۷۲۳۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
برپایی میز خدمت دانشگاه آزاد اسلامی رودسر و املش در نماز جمعه
به گزارش خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا، همزمان با سالروز شهادت استاد مرتضی مطهری وهفته بزرگداشت مقام معلم میز خدمت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودسر و املش در مصلای نماز جمعه رودسر برپا شد.
این میز خدمت به‌منظور پاسخگویی مطلوب به شهروندان میز خدمت با حضور اعضای هیئت رئیسه این دانشگاه در مصلای نماز جمعه شهرستان رودسر برپا شد.
بهمن پنجعلی‌زاده مرسه سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودسر و املش در حاشیه این مراسم به خبرنگار آنا گفت: دانشگاه آزاد اسلامی خانواده بزرگ و شجره طیبه نظام جمهوری اسلامی بوده که خدمات فراوانی در حوزه آموزش، پژوهش و فرهنگ ارائه کرده و به‌عنوان بزرگ‌ترین دانشگاه غیر دولتی جهان منشأ خدمات ویژه‌ای در زمینه‌های مختلف علمی، فناوری، پژوهشی و فرهنگی به کشور بوده و تأثیر آن بر توسعه علمی کشور بر هیچ کس پوشیده نیست.
میز خدمت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودسر و املش پس از خطبه‌های نمازجمعه با هماهنگی دفتر امام جمعه به مدت یک ساعت در مصلای شهرستان رودسر بر پا شد و نمازگزاران حاضر موضوعات خود را به شکل مستقیم با مسؤلان این دانشگاه در میان گذاشتند.
به گزارش آنا، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودسر و املش در تاریخ ۲۴ بهمن سال ۱۳۸۲ به دنبال درخواست‌های مردمی و پیگیری شخصیت‌های علمی و فرهنگی شهرستان به عنوان مرکز زیر نظر واحد لاهیجان با پذیرش ۱۰۰ دانشجو در یک ساختمان استیجاری راه اندازی و فعالیت خود را آغاز کرد و در یال ۱۳۸۶ به واحد مستقل دانشگاهی تبدیل شد، هم اکنون این واحد دانشگاهی در زمینی به مساحت ۵ هکتار و ساختمان آموزشی به مساحت ۷ هزار متر مربع با بیش از ۵۰ رشته تحصیلی در مقاطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد و ۶۵۰۰ فارغ‌التحصیل نقش بسیار مهمی در توسعه فضای علمی، آموزشی و فرهنگی شهرستان‌های رودسر و املش ایفا کرده است.
انتهای پیام/
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود